08.11.2017

КонсультантПлюс: НОВОСТИ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА

Исключительные права на представленный обзор                       

принадлежат АО "Консультант Плюс"

08.11.2017

Депутаты планируют ввести еще одно ограничение для удержаний из зарплаты - прожиточный минимум

По проекту после удержаний у работника должна остаться сумма, которая не меньше регионального прожиточного минимума.

Если сотрудник трудится не на одной работе, то нужно будет учитывать его заработок не только по месту основной работы, но и по совместительству. Как реализовать эту задумку на практике, если должник работает у разных работодателей, пока непонятно.

Отметим, что действующие 20 и 50 процентные ограничения сохранятся. Например, удержать можно будет не больше половины зарплаты, если она в два раза и более превышает прожиточный минимум и в отношении работника есть несколько исполнительных листов. Если зарплата меньше, то нижней планкой будет прожиточный минимум.

Кроме того, ограничения (как существующие сейчас, так и предлагаемые в проекте) по-прежнему не будут распространятся на удержания из зарплаты в случаях:

- отбывания исправительных работ;

- взыскания алиментов на несовершеннолетних детей;

- возмещения вреда, причиненного работником здоровью другого лица;

- возмещения вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;

- возмещения ущерба, причиненного преступлением.

Напомним, удержания в этих ситуациях не могут превышать 70%.

Документ: Проект Федерального закона N 303739-7(http://sozd.parlament.gov.ru/bill/303739-7)

Внесен в Госдуму 2 ноября 2017 года


08.11.2017

Роструд подсказал работодателям, как правильно оформить совмещение и установить доплату за него

Доплата за совмещение должна быть одинаковой, если разные работники выполняют аналогичную дополнительную работу.

Была рассмотрена ситуация, когда доплата за совмещение составляла 10% от оклада работников. При этом содержание и объем дополнительной работы не отличались. Из-за разницы в окладах вышло так, что и за совмещение сотрудники получали разные суммы. Роструд подчеркнул, что так нельзя, дискриминация в сфере оплаты труда запрещена.

Приказ о совмещении нужно всегда оформлять отдельно, даже если условие о дополнительной работе сразу включено в трудовой договор.

Стороны указали в договоре кроме основной должности еще и работу по совмещению, а также доплату за нее. Роструд решил, что в приказе о приеме на работу указывать эту доплату не нужно. А вот приказ о совмещении издать потребуется.

Документ: Разъяснения Ростуда (https://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?ID=610386)

Что еще нужно учесть работодателю при оформлении дополнительной работы? (Путеводитель по кадровым вопросам)


08.11.2017

Минфин разъяснил, как учесть расходы работника на поездку по служебному заданию

Если работник потратился на поездку в служебных целях, но командировку ему не оформляли, то эти расходы нужно классифицировать как приобретение транспортных услуг через подотчет.

В учете такие операции отражают по виду расходов 244 "Прочая закупка товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд" в увязке с подстатьей 222 "Транспортные услуги" КОСГУ.

Документ: Письмо Минфина России от 13.10.2017 N 02-05-10/67145



Новые документы для бухгалтера