Актуальные темы

- ПОДХОДЫ СУДОВ К СРОКУ СОКРАЩЕНИЯ РАБОТНИКА: ВЫБИРАЕМ САМЫЙ БЕЗОПАСНЫЙ

Исключительные права на представленный обзор принадлежат АО "Консультант Плюс".  

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 17.05.2018.  

При сокращении работника организация нередко сталкивается с проблемой, когда его сократить: в день истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, на следующий день или позднее.

Судебная практика по этому вопросу неоднозначна. Суды придерживаются трех подходов.

 

Первый подход

Многие суды соглашаются с работодателями, которые увольняют работника в день истечения двухмесячного срока предупреждения. Этот срок начинает исчисляться с даты предупреждения о предстоящем сокращении. Такое увольнение "день в день" признают законным Мосгорсуд, Верховный суд Республики Саха (Якутия), Красноярский краевой суд.

Приведем пример. 


Дата уведомления о сокращении Дата начала срока уведомления Дата окончания срока уведомления Дата увольнения
18.05.2018 18.05.2018 18.07.2018 18.07.2018


Второй подход

Свердловский областной суд поддержал другую схему. Организация уведомила работника о сокращении и уволила его ровно через два месяца. Но в отличие от первого подхода работодатель исчислил двухмесячный срок со следующего дня после вручения предупреждения. То есть к двум месяцам прибавился еще один день.


Дата уведомления о сокращении Дата начала срока уведомления Дата окончания срока уведомления Дата увольнения
18.05.2018 19.05.2018 19.07.2018 19.07.2018

 
Третий подход

Верховный суд Республики Мордовия, признав сокращение "день в день" незаконным, указал: двухмесячный срок начинает исчисляться со следующего дня после предупреждения о сокращении. Более того, уволить сотрудника можно только после того, как истечет этот срок. При таком подходе к двум месяцам прибавляется еще два дня.  


Дата уведомления о сокращении Дата начала срока уведомления Дата окончания срока уведомления Дата увольнения
18.05.2018 19.05.2018 19.07.2018 20.07.2018


Несмотря на то что первый подход самый удобный и с ним соглашаются многие суды, применять его рискованно. Чтобы избежать споров при сокращении работника, лучше добавить несколько дней к сроку предупреждения. Не бойтесь выйти за рамки двух месяцев. Суды признают такое увольнение правомерным.  



- МИНФИН УТВЕРДИЛ СТАНДАРТ О БЮДЖЕТНОЙ ИНФОРМАЦИИ В ОТЧЕТНОСТИ

- ПЛЕНУМ ВС РФ ДАЛ НОВЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ

- НОВЫЕ УКАЗАНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ БЮДЖЕТНОЙ КЛАССИФИКАЦИИ

- ПРОЕКТ РЕФОРМЫ ПОЖАРНОГО НАДЗОРА: ПРОВЕРЯТЬ БУДУТ ЧАЩЕ, А КАТЕГОРИИ РИСКА ПОВЫСЯТ

- ПРОЕКТ СТАНДАРТА БУХУЧЕТА АРЕНДЫ ДЛЯ НЕГОСУДАРСТВЕННОГО СЕКТОРА

- ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ: ОБЗОР СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

- ФНС СКОРРЕКТИРОВАЛА ФОРМУ УВЕДОМЛЕНИЯ О КОНТРОЛИРУЕМЫХ СДЕЛКАХ И ПОРЯДОК ЕЕ ЗАПОЛНЕНИЯ

- ОРГАНИЗАЦИИ ГОССЕКТОРА БУДУТ ПО-НОВОМУ УЧИТЫВАТЬ НЕПРОИЗВЕДЕННЫЕ АКТИВЫ

- ВЕРХОВНЫЙ СУД ОТВЕТИЛ НА ВАЖНЫЕ ВОПРОСЫ ЗАКАЗЧИКОВ ПО 223-ФЗ

- ПОДХОДЫ СУДОВ К СРОКУ СОКРАЩЕНИЯ РАБОТНИКА: ВЫБИРАЕМ САМЫЙ БЕЗОПАСНЫЙ

- КТО ДОЛЖЕН ПЕРЕЙТИ НА ОНЛАЙН-КАССЫ С 1 ИЮЛЯ 2018 ГОДА

- КАК АРБИТРАЖНЫЕ СУДЫ ВОЗМЕЩАЮТ СУДЕБНЫЕ РАСХОДЫ НА ПРОЖИВАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ

- ОРГАНИЗАЦИИ ГОССЕКТОРА: КАК ИЗМЕНЯТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ ПРИ СОСТАВЛЕНИИ И СДАЧЕ БЮДЖЕТНОЙ И БУХГАЛТЕРСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ