11.09.2020

Основной сотрудник не спешит выходить на работу: когда уволить того, кто его замещает


Минтруд разобрался в следующей ситуации. Пока работник болел, на его место приняли другого по срочному трудовому договору. Основной сотрудник после больничного взял отпуск. Когда уволить замещающего работника, зависит от того, какой срок указан в трудовом договоре:


  • определена конкретная дата — уволить сотрудника нужно в указанный день;
  • срок зависит от времени нахождения основного работника на больничном — договор нужно расторгнуть на следующий рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности;
  • дата увольнения и причина отсутствия основного сотрудника в договоре не согласованы — уволить временного работника нужно, когда основной приступит к своим обязанностям.


Как расторгнуть срочный трудовой договор в связи с выходом на работу основного сотрудника, подскажет готовое решение.



Документ:

Письмо Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996   



Возврат к списку