28.04.2018

О «серой» зарплате

О «серой» зарплате


 Что такое серая зарплата?


Это та часть зарплаты, которая не прописана в трудовом договоре, которая составляет большую часть всей зарплаты работника, которую он ежемесячно получает к своей официальной, проходящей по документам зарплате, наличными без каких-либо записей и ведомостей на руки.


Что такое чёрная заработная плата?


С целью снижения налоговой нагрузки многие работодатели предпочитают нанимать работников без официального оформления: с ними не заключают трудовой договор, им ничего не пишут в трудовые книжки (даже если трудовая книжка работника по просьбе работодателя принесена и хранится на предприятии).


Вопросы выплаты заработной платы в конвертах важны не только для контролирующих и правоохранительных органов, но и для самих работников.


В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой-то либо дискриминации.


Основным принципом пра­вового регулирования трудовых отношений признаётся обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и для его семьи


Выплата «теневой» заработной платы с применением «конвертных» схем является одной из злободневных на сегодняшний день проблем в России. Она имеет два аспекта: социальный и экономический, причём они настолько тесно переплетены, что разделить их довольно трудно.


Российское законода­тельст­во возлагает на работодателей обязанности по начислению и уплате налога на доходы физических лиц, единого социального налога и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. К сожалению, не все работодатели законопослушны и добросовестны. Некоторые из них ради собственной выгоды используют всевозможные схемы ухода от налогов: занижают налогооблагаемую базу и выплачивают заработную плату в конвертах, что существенно нарушает социальные права работников и лишает их многих трудовых и социальных гарантий.


Основной причиной нелегальных выплат заработной платы является нежелание работодателей платить налоги и соблюдать нормы трудового законодательства перед своими сотрудниками.


Заложниками ситуации оказываются и работник, и работодатель. Работодатели не желают платить белые заработные платы во многом потому, что не хотят нести бремя зарплатных налогов. Работники же, в свою очередь, находясь в условиях жёсткой конкуренции на рынке труда и рассматривая предложения работодателей, пристальное внимание уделяют размеру заработной платы, приходящейся к получению, а не её легальности. Соглашаясь на условия работодателей, работники заключают неравный договор, в котором указывается лишь официальная часть заработной платы, которая несравнимо меньше реальной. Таким образом, работники попадают в некую зависимость от работодателя: по своему усмотрению он может распоряжаться серой частью зарплаты: может лишить премии, не затрудняя себя ни юридическим, ни документальным обоснованием данного шага, может выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, исходя из белой или из всей зарплаты, оплачивать больничные только из белой зарплаты, а некоторые ещё и облагают НДФЛ неофициальную часть зарплаты.


Очевидно, что в случае возникновения любого спора работодатель практически освобождается от юридических обязательств перед сотрудником.


Работникам необходимо помнить, что, соглашаясь на выплату заработной платы в конверте, они тем самым соглашаются на определенные риски:


– не идёт трудовой стаж;

– нет гарантированного размера заработной платы (в том числе размера тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки, поощрительных выплат);

– не получить заработную плату в случае любого конф­ликта с начальником;

– не получить отпускные или получить намного в меньшем размере, в том числе и при уходе в отпуск по беременности и родам;

– не получить в полном объёме оплату листка нетрудоспособности;

– полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями;

– лишиться права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

– нет права на гарантии по коллективному договору.


Кроме этого:

– пенсионный капитал, из которого назначается пенсия по старости, не формируется либо формируется не в полном объёме от реальной заработной платы. Неприятность этой ситуации почувствуется  ближе к старости, т.е. при назначении пенсии;

– не производятся отчисления из зарплаты работника в фонд социального страхования;

– не вносятся платежи в медицинский страховой фонд, а это бесплатное медицинское обслуживание и бесплатные лекарства и другое.    


При поступлении на работу необходимо знать, что должен заключаться трудовой договор – в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

 

ИФНС России по Октябрьскому району г. Липецка  


Возврат к списку