Онлайн-семинары

Проверки ГИТ: прорабатываем проверочные листы

Проверки ГИТ: прорабатываем проверочные листы 15.02.2018

Компания «КонсультантПлюс: Липецк» приглашает Вас на ОНЛАЙН-СЕМИНАР «Проверки ГИТ: прорабатываем проверочные листы», который состоится 15 февраля 2018 года

 

 

В программе семинара:

 

1. Изменения в порядке проведения проверок. Риск-ориентированный подход. Изменение периодичности плановых проверок. Разделение проверок по предмету (охрана труда или трудовое законодательство): сколько проверок стоит ожидать?

2. Порядок проведения проверки. Сроки и виды проверок. Права и обязанности государственного инспектора труда, работодателя, сотрудника отдела кадров при проведении проверок ГИТ

3. Как подготовиться к проверке, с чего начать. Порядок взаимодействия проверяемых с ГИТ в ходе проверок. Перечень проверяемых документов и процедур.

4. Новый вид контроля – проверочные листы. Заполняем проверочные листы.

  • «По проверке порядка оформления приема на работу»;
  • «По проверке соблюдения требований по содержанию трудовых договоров»;
  • «По проверке соблюдения порядка и условий изменения трудового договора»;
  • «По проверке соблюдения порядка прекращения трудового договора»;
  • «По проверке соблюдения общих требований по установлению режима работы и учету рабочего времени»;
  • «По проверке соблюдения требований по предоставлению ежегодного основного оплачиваемого отпуска»;
  • «По проверке соблюдения общих требований по установлению и выплате заработной платы»;
  • «По проверке соблюдения требований по регулированию труда иностранных работников»;
  • «По проверке соблюдения требований по регулированию труда инвалидов»;
  • «По проверке соблюдения требований по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями»;
  • «По проверке соблюдения требований по установлению продолжительности рабочего времени»;
  • «По проверке соблюдения требований по предоставлению ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска»;
  • «По проверке соблюдения требований по предоставлению прочих видов времени отдыха (кроме ежегодных оплачиваемых отпусков)»;
  • «По проверке правомерности и порядка удержаний из заработной платы»;
  • «По проверке соблюдения порядка и условий привлечения к работе за пределами рабочего времени»;
  • «По проведению специальной оценки условий труда (СОУТ)»;
  • «По информированию работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты»;
  • «По проведению обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров»;
  • «По организации обучения по охране труда»;
  • «По приобретению, выдаче и применению прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной и коллективной защиты»;
  • «По созданию и функционированию системы управления охраной труда (СУОТ)»;
  • «По обеспечению режима труда и отдыха работников в соответствии с нормами трудового права»;
  • «По обеспечению санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников (в том числе доставки работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи)»;
  • «По разработке и утверждению правил и инструкций по охране труда для работников»;
  • «По обеспечению наличия комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации»;
  • «По обеспечению соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте»;
  • «По ознакомлению работников с требованиями охраны труда».

5. Порядок обжалования предписания, постановления о привлечении к ответственности.

6. Штрафные санкции за нарушение трудового законодательства.

7. Ответы на вопросы.

 

Лектор: Шнайдер Светлана Анатольевна - член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, преподаватель кафедры Управление персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом.

Стоимость участия одного человека: 3500 рублей (НДС не облагается), для клиентов  компании «КонсультантПлюс: Липецк» стоимость семинара составляет 2750 руб.

Время и место проведения: с 10.00 до 14.00, Офисное здание «КонсультантПлюс: Липецк»: ул. Гагарина, д. 41А, Учебный класс. 

Для участников семинара: уютная атмосфера, раздаточный материал, кофе-брейк и прекрасное настроение!

Обязательна предварительная регистрация. Количество мест ограничено.

Зарегистрироваться и получить необходимую информацию можно по телефонам: (4742) 50-14-77, 50-05-05, Ноздреватых Наталья.

 


CAPTCHA

* Все поля обязательны для заполнения.