Вебинары
О чем не пишут в Трудовом кодексе: актуальные вопросы применения трудового права 28.11.2022
Программа семинара:
1. Как передать полномочия по подписанию трудовых договоров. Есть ли место доверенности в трудовых отношениях. 2. Как прописать условия о месте работы, оплате труда и условиях труда на рабочем месте: находим идеальные формулировки, о которых не рассказано в ТК РФ. 3. Можно ли указывать двойные наименования должностей. 4. Как оформить смену совместительства на основное место работы: пошаговый алгоритм. 5. Как оформить направление работника на повышение квалификации: ученический договор или соглашение об «отработке» – как не запутаться кадровику. 6. Как определить рабочий год работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком. 7. Части отпуска в графике отпусков: как предупредить типичные нарушения. 8. Нетрудоспособность во время отпуска с последующим увольнением: быть ли «двойной» оплате. 9. Как оформить поручение работнику дополнительной работы по другой трудовой функции; можно ли в должностной инструкции указывать должностные обязанности по другой трудовой функции. 10. Работодатель пересматривает должностные инструкции: пошаговый алгоритм внесения изменений в должностные инструкции. 11. Допустима ли электронная форма заявления на увольнение по собственному желанию, скан-копия. 12. Алгоритм действий, если дата истечения двухнедельного срока приходится на выходной день. 13. Работник написал заявление на увольнение находясь в отпуске: с какого дня считается «отработка». 14. Алгоритм действий, если в последний день работы работник заболел. 15. Что обязательно нужно внедрить в корпоративную культуру с учетом актуальной судебной практики Верховного суда при увольнении работника по собственному желанию. 16. Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию: до какого времени можно отозвать. 17. По каким признакам судьи переквалифицируют увольнение по соглашению сторон в увольнение по инициативе работодателя. 18. Может ли работник отозвать подписанное ранее соглашение на увольнение по соглашению сторон. 19. Возможно ли продление срока трудового договора. 20. Порядок увольнения работника, с которым был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Практические рекомендации к формулировкам условия о сроке трудового договора. 21.Порядок действия работодателя при увольнении в связи с истечением срока трудового договора, если работница беременна. 22. Почему работодателю недостаточно соблюдать только процедуру применения дисциплинарного взыскания: что необходимо принимать во внимание в содержании проступка. 23. Какие обязательные формулировки должны быть в приказе на увольнение с учетом практики Верховного суда РФ.
24. Алгоритм действия работодателя, если работник «пропадает». Какая дата должна быть датой увольнения при длительном прогуле.
|
|
Лектор: КОНЮХОВА Евгения Владимировна – юрист по трудовому праву, консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству |
|
Стоимость участия: 4640 руб., для клиентов компании «КонсультантПлюс: Липецк» - 4190 руб., (НДС не облагается). |
|
При оформлении заявки на сайте- скидка 3% |
|
Дата и время: 28 ноября 2022 г., с 10:00 до 17:00 |
|
Зарегистрироваться и получить необходимую информацию можно по телефонам: (4742) 50-14-78, 8-920-242-96-74 или заполнив приведенную ниже заявку. В поле "Комментарий к заказу" укажите выбранный Вами формат: "Прямое подключение" или "Запись". |