Актуальные темы

15.12.2025

- ОХРАНА ТРУДА: ИНТЕРЕСНЫЕ ОТВЕТЫ ОНЛАЙН-ИНСПЕКЦИИ ЗА ОКТЯБРЬ - НОЯБРЬ 2025 ГОДА

Исключительные права на представленный обзор принадлежат АО "Консультант Плюс".

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 15.12.2025.

Роструд разъяснил, допустимо ли выдавать руководителям и специалистам индивидуальные, а не дежурные СИЗ, можно ли наказать работника за переодевание в спецодежду во время смены, какой вид инструктажа проводят при переводе на другую должность. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.

Допустимо ли выдавать руководителям и специалистам СИЗ индивидуально, а не в качестве дежурных?

Да. Руководителям и специалистам выдают СИЗ с такими же защитными свойствами, как у сотрудников, работу которых они контролируют.

Можно ли наказать работника, если он переодевается в спецодежду во время смены?

Ведомство считает, что нельзя. Переодевание в спецодежду должно входить в рабочее время. Организации следует зафиксировать в ПВТР момент его начала и окончания, а также положение о том, включают ли в него переодевание.

Подобное мнение Роструд уже высказывал.

Какой инструктаж нужно провести при переводе работника на другую должность?

Если условия труда не сохранились, следует провести внеплановый инструктаж.

Медосмотры при приеме на работу организует кадровик или специалист по охране труда?

Это делает тот работник, для которого такую обязанность установили трудовым договором или должностной инструкцией.

Можно ли выдавать работникам бывшие в употреблении СИЗ с укороченным сроком носки?

Использованные СИЗ допустимо переводить только в дежурные.

Какие инструктажи проводят при переводе с дистанционного режима труда на комбинированный?

Следует провести все инструктажи, которые предусмотрены при приеме на постоянную офисную работу.

Можно ли направить работника на медосмотр, если еще нет результатов СОУТ?

Ведомство не видит препятствий.

30.07.2026 - БАНКРОТСТВО: ОБЗОР КЛЮЧЕВЫХ ПОЗИЦИЙ ВС РФ ЗА II КВАРТАЛ 2026 ГОДА