Актуальные темы

26.11.2025

- РАБОТОДАТЕЛЯМ НА ЗАМЕТКУ: ПОЛЕЗНЫЕ ОТВЕТЫ ОНЛАЙН-ИНСПЕКЦИИ ЗА ОКТЯБРЬ 2025 ГОДА

Исключительные права на представленный обзор принадлежат АО "Консультант Плюс".

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 26.11.2025.

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о печати заявления об увольнении, предоставлении отгула за выполнение обязанностей в выходной, продолжении работы на больничном по беременности и родам, а также о назначении сотрудника на должность гендиректора и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Можно ли напечатать заявление об увольнении, а не писать его от руки?

Заявление об уходе можно распечатать на принтере и собственноручно подписать.

Отметим, подобное мнение ведомство уже высказывало.

Какой длительности отгул давать специалисту, который отработал 4 ч в выходной?

За работу в выходной сотруднику предоставляют полный день отдыха. Количество отработанных часов роли не играет.

Аналогичную точку зрения высказывал и Минтруд.

Может ли женщина продолжать работать, если она получила больничный по беременности и родам?

Да. Отпуск по беременности и родам на основании больничного оформляют по заявлению сотрудницы.

Отметим, Роструд уже отвечал на подобный вопрос.

Как назначить сотрудника с бессрочным трудовым договором на должность гендиректора на 2 года?

В законе нет процедуры изменения трудового договора с бессрочного на срочный. Ведомство советует уволить работника по собственному желанию или соглашению сторон. Затем временно принять его на должность гендиректора.

Нужно ли отпускать сотрудника на прием к врачу?

Работодатель не обязан отпускать на прием к врачу. Исключение - прохождение диспансеризации.

Можно ли дать донорский отпуск сотруднику, который сдал кровь, будучи безработным?

Такие дни можно предоставить, это не будет нарушением. Однако, как правило, донорские дни используют у работодателя, в период трудоустройства у которого произвели сдачу крови.

Обязан ли отработать 2 недели перед уходом сотрудник, который оформил пенсию несколько лет назад?

Нет, если он ни разу не увольнялся в связи с выходом на пенсию.

10.03.2026 - КЛИНИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ КАК АРГУМЕНТ В СПОРЕ: ИНТЕРЕСНАЯ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА 2025 ГОДА

25.02.2026 - ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ДЛЯ КАДРОВИКА С 1 МАРТА 2026 ГОДА

24.02.2026 - ТОП-3 "ПОВОРОТНЫХ" ДЕЛ КАССАЦИИ ПО СПОРАМ В СФЕРЕ ЗАКУПОК ПО ЗАКОНУ N 44-ФЗ ЗА IV КВАРТАЛ 2025 ГОДА

16.02.2026 - НАДБАВКИ К ЗАРПЛАТЕ МЕДРАБОТНИКОВ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОМС: ИНТЕРЕСНАЯ ПРАКТИКА 2025 ГОДА

05.02.2026 - СПОРЫ С РАБОТНИКАМИ ИЗ-ЗА СНЕГОПАДОВ, МОРОЗА И ГОЛОЛЕДА: ПРИМЕРЫ ИЗ ПРАКТИКИ ЗА 2022 - 2025 ГОДЫ

02.02.2026 - КС РФ ОБОБЩИЛ СВОЮ ПРАКТИКУ ЗА 2025 ГОД

27.01.2026 - РАБОТОДАТЕЛЯМ НА ЗАМЕТКУ: ПОЛЕЗНЫЕ ОТВЕТЫ ОНЛАЙН-ИНСПЕКЦИИ ЗА ДЕКАБРЬ 2025 ГОДА

16.01.2026 - ВЫПЛАТЫ ГОССЛУЖАЩИМ В СВЯЗИ С ОТПУСКОМ: ИНТЕРЕСНАЯ ПРАКТИКА 2024 - 2025 ГОДОВ

12.01.2026 - ИМУЩЕСТВЕННЫЕ ТОРГИ БУДУТ ПРОВОДИТЬ ПО ЕДИНЫМ ПРАВИЛАМ С 1 ИЮЛЯ 2026 ГОДА

27.12.2025 - ГОСПОШЛИНА В СУД: РАЗЪЯСНЕНИЯ ПЛЕНУМА ВС РФ