Программа семинара:
1. Рабочее время.
- Составные части рабочего времени, перерывы и другие виды времени, включаемые в рабочее время.
- Нормальное, сокращенное, неполное и гибкое рабочее время. Основания применения.
- Изменение продолжительности рабочего времени: возможно ли без согласия работника.
· Споры о сокращении рабочего времени в предпраздничный день.
- Режим работы: ошибки в установлении, порядок изменения, графики сменности и графики работы. Гибкий график работы.
- Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа и режим ненормированного рабочего дня. Порядок привлечения работников и виды компенсации.
- Время простоя, оплата простоя.
- Учет рабочего времени: поденный и суммированный учет. Ошибки работодателей при определении продолжительности учетного периода при суммированном учете.
- Различные позиции Минтруда России и судов по вопросам оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени.
- Рабочее время дистанционных работников.
- Правильное заполнение табеля учета рабочего времени.
2. Время отдыха.
- Виды и продолжительность времени отдыха, производственный календарь, нормативный фонд рабочего времени, обязательность его соблюдения.
- Запрещение работы в выходной и нерабочий праздничный день, исключительные случаи привлечения к такой работе. Продолжительность работы в выходной день, ее оформление, типичные ошибки, правильные решения. Предоставление другого дня отдыха за работу в выходной день. Споры о заработной плате работника в данной ситуации, правовые позиции Минтруда России и судов.
- Выезд в командировку в выходной день, работа в командировке в выходной день, сверхурочная работа в командировке.
- Предоставление работникам ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе за прошедшие рабочие периоды: правильное составление графика отпусков и внесение в него изменений.
- Перенесение отпуска на другой период.
- Разделение отпуска на части, сложившаяся практика предоставления частей отпуска только по рабочим или только по выходным дням, правовая позиция Минтруда России.
- Дополнительные отпуска: за вредность, за Север, за ненормированный рабочий день.
- Самовольный уход работника в отпуск без приказа работодателя, правовые последствия, судебная практика.
- Компенсация неиспользованных отпусков при увольнении работника, предоставление отпуска с последующим увольнением, споры о его продолжительности.
- Особенности предоставления целевых отпусков: недопустимость предоставления части учебного отпуска, несвоевременный уход женщины в отпуск по беременности и родам, работа во время отпуска по уходу за ребенком, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска во время отпуска по уходу за ребенком.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
|
